楊元松當然知道這是楊鳳山的一種談判手段，但他還是態度明確地拒絕了楊鳳山提出的，關于提李學武進讜委的決定。
因為李學武比李懷德還危險，沒必要在制衡李懷德的選擇題上加上李學武這個變量。
楊鳳山也僅僅是試探書記的底線罷了，要說真的提李學武進讜委，阻力不僅僅在書記這兒，他自己也是不愿意的。
讜委會代表了軋鋼廠最高的權利組織，楊鳳山也不想李學武這一層的后浪過早的進入。
當前軋鋼廠讜委會除了副廠級以上的領導，只有分廠的董文學將于今年年中的擴大會議上被提名。
至于通過的概率嘛，要看上半年煉鋼廠的成績單了。
而董文學一旦進入軋鋼廠讜委會，那就意味著他邁入副廠級領導的時間進入倒計時了。
楊鳳山為什么突然提起了李學武呢，這不得不說前天上級領導來調研造成的后續影響了。
一次領導的調研能有多少余震？
答案是相當于邢城那樣的大地震后的余震。
僅僅是兩天的發酵，楊鳳山就已經能從報紙連篇累牘的報道和討論中看出上面對這種安全意識和防范措施的重視了。
尤其是李學武在雙預案報告中闡述的以人為本，防治結合的中心思想，更是讓上面對于這一套安全防治體系尤為的重視。
別說楊鳳山沒想到了，就連李懷德都沒有想到李學武不聲不響地做了這么多準備工作。
雙預案廠里雖然很重視了，但完全沒有重視到一定程度，這也給了李學武充分表現的機會。
報紙上有一篇關于軋鋼廠在實施雙預案安全體系前后的日平均受傷人數和事故發生概率對比數據。
事實證明，安全生產事故和自然災害是可以預防和減弱受傷害程度的。
可以說軋鋼廠的安全體系火了，軋鋼廠的安全管理干部們火了，李學武這個保衛處負責人也要火了。
這么大的工作成績，楊鳳山也很難處理李學武這個進步飛快的青年干部了。
現在跟書記所提出的進讜委會根本不是李學武進步的終點，有可能是他新的起點。
楊元松自然知道這一點，分廠一把手進讜委會這并不會很突兀，但保衛處副處長，尤其是李學武，進讜委會有可能造成當前軋鋼廠正治生態的不穩定。