張建軍心里很清楚，雖然白興、韓金他們這些人每個人都非常有能力，這些年也做出了很大的成績，但是說句老實話，他們這些人還缺乏真正的硬成績。
什么是真正的硬成績。
其實這也很好理解，那就是他們這些人從來都沒有最大限度的脫離集團而取得過一些大的成就，無論他們這些年為集團賺了多少錢，在這里面其實有一個前提，那就是他們很多時候都是依靠集團的資源而獲得的成就。
這就好比一個富人家的孩子長大經商一樣，家里給出錢，給介紹資源，他需要做的就是把錢和資源整合起來，完成一個個投資，最終獲得回報，這雖然也很有難度，但和那些真正白手起家的相比，很明顯也有著很大的差距。
沒有真正經歷過風吹雨打，你永遠都不能說自己是好漢，這在生意場上其實也是同樣的道理，白興他們這些人這些年從來都沒有真正意義上依靠自己的能力去向集團所有的人證明。
所以張建軍打定了主意，接下來這幾年他既然打算尋求接班人，既然把白星他們三個人當做重點培養對象，那這種培養就不是形式主義，必須下點猛料才行。
可以把這認為是對白興他們幾個的潛力壓榨，但對于張建軍來說，站在集團董事長的角度，他不看過程，只看結果，幾年之后，誰的硬成績足夠多，誰就更有可能接他的班，這樣不僅公平，而且更有說服力。
“怎么做那是你的事，我不愿意過問也不想過問，總之一句話，你想要收購那個半成品旅游項目，那就得真的自己去想辦法，這筆錢，集團總部不可能支援你。”
看著張建軍一臉嚴肅的表情，白興只好緩緩的點了點頭，也許他從張建軍的話語中讀懂了什么，總之他沒有再去爭取。
電商部那邊的業務發展推進，進度比想象中要慢一些，雖然柳云峰是一個非常有能力的家伙，但正所謂巧婦難為無米之炊。
一方面，這是金山實業集團自成立以來第一次涉獵和進軍這個行業，無論是人員還是資源，亦或者是技術，都需要一定的時間去摸索和配合。
另一方面，國內的大環境其實也對他們現在就進軍電商行業很不友好，簡單的來說，那就是沒有足夠的參照物，無論是淘寶還是京東，現在也只能說是不瘟不火。
所以總體上來說，柳云峰他們那邊的進度很慢。
好在柳云峰是一個大心臟的人，而且也很有耐心，他告訴張建軍，電商部的成功組建和開始運行時間大約在今年的國慶節前后，但是，在此之前，他會帶著已經組建起來的專業技術團隊，先把相應的電商平臺給做出來，把接下來幾年的整體發展規劃給做出來。
而在此期間，他希望張建軍這個集團董事長也能夠為他做一些事。
柳云峰首先提到的就是后勤保障，他舉了一個例子，如果把他和他所帶領的技術團隊比作一個實驗團隊，那么接下來很長一段時間，他和他的技術團隊所有的成員都會悶頭在實驗室里面工作，尋求實驗結果，那么，張建軍所需要做的就是盡可能的給他們提供一切他們所需要的資源，資源不僅僅是資金上面，而是涵蓋很多方面。
對于柳云峰的要求，張建軍二話不說選擇了全部答應，他不僅僅親自在深圳那邊坐鎮了兩個多月，而且還率領相關人員和深圳市政府相關部門進行了一定的接觸。
最終也和市政府相關部門達成了一些協議，比如幾個月之后，如果他們金山實業集團真的具備了發展電商業務的能力，那么首先在深圳，當他們的業務進行推廣的時候，市政府那邊勢必要進行絕對的支持。
深圳是一座開放的城市，也是一座充滿著科技元素的城市。
所以深圳市政府一直以來都對互聯網公司或者說是科技公司很敏感。
在政策傾斜方面也給予了這類企業很大的優惠和支持。
電商行業當然也屬于互聯網范疇，也是深圳市政府接下來這幾年重點扶持的新崛起行業之一。
金山實業集團雖然無法和國內那些排名前幾十強的大型企業相提并論，但關于金山實業集團的一些新聞和消息，深圳市政府那邊還是知道一些的。
只不過他們所知道的金山實業集團是一家實業集團，旗下所涵蓋的業務基本上都是傳統行業，除了物流快遞之外。
當張建軍主動表明了身份和意圖之后，深圳市政府那邊顯得很意外和格外重視，他們也對張建軍所提出來的進軍電商行業極為感興趣。
首先對張建軍決定將集團電商部總部設立在深圳表示了歡迎和感謝。
其后也是直接表示，如果在接下來幾個月一年的時間里，金山實業集團的電商部正式可以運營起來，那他們深圳市政府到時候一定在各方面給予支持，他們希望金山實業集團電商部能夠成為中國電商行業的領頭羊或者說是開拓者。
深圳市政府這樣的態度，讓張建軍很是高興，他雖然知道深圳市政府這么做歸根結底還是為了發展他們當地的經濟，但有一說一，這無形中確實也會幫他張建軍很大的忙。
在深圳這邊呆了幾個月，除了和深圳市市政府洽談電商業務以后的發展之外，張建軍其實還做了一件大事。
那就是他和李政武以及周伯禮進行一番探討之后，決定將天馬快遞的總部從江蘇無錫進行搬遷，而新的總部位置就是深圳。
李政武和周伯禮他們從張建軍一言一行之中感受到了一點，那就是張建軍真的非常看重電商行業的發展。
因為某種意義上來說，他們天馬快遞集團總部搬遷到深圳，其實也是為了以后能夠更好的配合電商部的發展。
當然，這對于他們天馬快遞本身來說，也是一個契機，無錫有無錫的優勢，深圳有深圳的優勢，而綜合下來，深圳的優勢無疑更大一些。
自從天馬快遞成立以來，他們在國內整個快遞行業所造成的震動其實已經超出了想象，也隱隱約約成為了當下國內快遞行業的第一巨頭。
從這個角度來說，天馬快遞的成立是合乎預期的，是周伯禮和李正武他們兩個最初想看到的。
但事實上，就像老話說的那樣，打江山容易守江山難。
雖然如今的天馬快遞隱隱約約已經成為了國內快遞行業的第一巨頭，但無論是周伯禮還是李政武他們心里都很清楚，天馬快遞想要坐穩這個位置，其實還需要付出很多的努力。
就比如他們在國內快遞市場上的份額占比，在國內市場上的話語權大小，這些直接對他們能否繼續作為第一巨頭的位置有著最直接的關聯。
而且現在的天馬快遞距離李振武和周伯禮的終極目標其實還差得很遠，他們兩個人的終極目標是盡快實現上市，而以天馬快遞目前的運行情況，想要盡快上市，其實面臨著很多問題，如果選擇把集團總部從無錫搬遷到深圳，那毫無疑問，至少在實現終極目標這方面還是很有利的。
“我得提醒你們兩個一句，雖然完成上市是我們的終極目標，但在這個過程中可千萬別亞苗助長，也不要急于求成，我們要成為中國最大的快遞公司，但絕對不能搞壟斷，我指的是行業壟斷，你們都知道咱們國家的情況，誰要是搞行業壟斷，最終的結果是什么，這同樣不用我說。”
張建軍給周伯禮和李政武澆了一盆涼水，作為一名合格的商人，不僅僅要具有戰略眼光，而且要懂得審時度勢，如果他們天馬快遞是在國際市場上進行競爭的話，那他倒是不介意李正武他們把野心放的大一點。
但他們現在是在國內，他覺得自己有必要提醒一下周伯禮和李正武。
今年對金山實業集團來說非常的重要，無論是集團新設立的幾個行業，還是原本就有的那些業務其實也都面臨著很大的發展壓力。
所以，這就造成今年是張建軍這幾年以來最忙碌的一年。
相對來說，去年是張建軍這幾年最為輕松的一年，他以為今年會和去年一樣，但其實并不是想象中的那樣。
除了電商行業的發展沒有想象中的那么快之外，楚永奇他們的德仁川餐飲進軍國際餐飲市場，也遇到了很多麻煩。
按照年初的高層會議所決定的那樣，楚永奇他們率先將目標市場定在了東亞，就是韓國和日本。
他們前期是做過調研的，也知道進軍這兩個國家的餐飲市場有一定的難度，但是著實沒有想象到這所謂的難度其實比他們預料中的更大一些。
先別說韓國和日本這兩個國家對外來餐飲企業的態度是怎么樣的，單就是這兩個國家的民眾對來自中國餐飲企業的選擇度就遠遠低于了他們的預期，和前期的市場調研嚴重不符。
楚永奇這段時間的臉色非常的難看，他的壓力也非常的大，因為前期已經投入了不少于30億的資金，這遠遠比他們在年初高層會議上所作的預算要多的多。
可即使如此，那么多錢投資進去了，直到現在卻也見不到一點回報，而且更讓他感到絕望的是，這20個億很有可能打水漂。
楚永奇甚至都不想面對張建軍了，因為他無顏面對，作為德仁川餐飲的負責人，一旦這次海外市場拓展失敗，那其實他是要負很大責任的。
“現在不是負不負責任的時候，也不是你垂頭喪氣的時候，既然我們遇到了很多麻煩，那你首先需要做的就是想盡一切辦法去解決這些麻煩。”
張建軍對楚永奇這種態度很不滿意，生意場上誰都有可能失敗，但不是這種很窩囊的失敗。
“你現在需要做的就是馬上去韓國或者是日本，去深入了解咱們的特色美食城在當地餐飲行業不受歡迎的具體原因，這里面可能和文化認同感有關，但我相信這絕對不是唯一的原因，很可能是我們在很多方面都沒有做的那么到位，參考肯德基或者是德克士，他們為什么就能夠取得成功。”
說實話，張建軍對現在的楚永奇很失望，他不是失望楚永奇投資失敗，而是失望楚永奇關鍵時刻沒有那種迎風而上的擔當和勇氣，很顯然，這樣的他無法繼續引領一個一直在發展的德仁川餐飲。
所以內心深處張建軍很想換掉楚永奇，這是這么多年來他第一次產生這樣的想法。
以楚永奇的能力，讓他負責國內市場或許還可以，但是讓他負責拓展國際餐飲市場，這或許原本一開始就是一個錯誤。
其實金山實業集團一路發展到今天，像楚永奇這樣的人也有著很多，他們的能力只能到那個位置，如果讓他們繼續承擔更大的壓力，那某種意義上來說，就是在強人所難。
比如，金山畜牧養殖有限公司的楊飛，比如順成運輸公司的老何，再比如張建軍的死黨雙喜、喜奎他們。
他們這些人雖然是集團的老人，雖然為集團的發展立下了汗馬功勞，但現實就是這樣，當集團發展的規模越來越大時，他們每個人的確會顯得力不從心。
每個人的能力是有差異的，而且，每個人的能力也是有上限的。這種上限受制于很多原因，但毫無疑問，對楊飛他們這些人來說，文化學識絕對是其中一個因素。
通過楚永奇這件事，張建軍內心也拿定了一個主意，那就是以后集團旗下無論哪個業務，如果想要進軍國際市場，那在具體負責人選方面，他必須慎重，不能再像以前那樣。
而且還有一個現象需要引起他的重視，那就是這幾年集團每個子公司或者是部門其實都培養了一些非常有能力的青年才俊，但是一個尷尬的現實就是這些青年才俊截止到目前，集團并沒有讓他們真正的發揮自身的價值。
張建軍必須得檢討自己，以后他在人事任用這方面，絕對需要與時俱進，不能再像以前那樣隨意指派。