在邯民城，十四號區中，門口的一頂遮陽傘下，一排排市民正在有序地填報列表。
這是一份社會調查問卷，填報年齡、收入狀況、每個月在食品上的消費所占收入比。
如果參與者在意見欄目上填寫一百個字的想法，就可以領取一公斤的元鳥蛋。
排隊的人是沖著鳥蛋來的。而這個街道攤點上，韓義和兩位同學頭戴著類似執法記錄器的東西，檢查著填寫表格的狀況，對市民提示該填寫哪些內容。
市民填寫表單是為了免費的鳥蛋，而社會活動部的學子們積極地做這件事，是因為收到合格的表格，則是有獎金，而不合格的資料單就沒有。
每一百份資料可以獲得二十元的報酬。這對社會活動部的年輕學子來說，算是比較舒服的外快了。
在一公里外，熾白則是端著自己的計算機，計算機的屏幕上顯示了四十多幅監控畫面。在城市的天空中無人機正在記錄著一切，計算著每個人排隊消耗的時間。
現在這一份十塊錢的鳥蛋的領取獎勵，已經讓隊伍排到了兩百人以上，而且還在增加。而這隊伍中的主力不是退休了閑著沒事的大媽大爺，這其中有很多青壯年。
這不由讓熾白咋舌。因為在熾白的印象中，年輕人是不會花費太多的時間領取產品的，因為他們工作結束后的時間很寶貴。
而現在：這個城市很多人覺得用一上午的時間換十塊錢的元鳥蛋是值得的。這就從側面反映了這個城市的就業率和經濟情況。
熾白搞的是正兒八經的基層活動 真正靠譜的基層活動和憤世嫉俗的群意表達完全是兩碼事。因為只要看根本性的一點——“信息流動方向”。
2：而基層活動則是主動想從社會中獲取信息。正如戰爭中“知己知彼”一樣，拿到信息后，進行分析。再自己審查自己將要執行什么政策。（這是一個從外向內采集信息的過程。）
1是一個低成本的事情，因為這根本沒有組織成本。參加1的人本身就在社會秩序外，他們的參與者是非常廉價的，甚至上面的組織者無需付出成本，只要收買幾個領頭者就行了。
但是2，則絕對是一個高成本的事情。
這個調查活動，發雞蛋，還有印調查問卷這些成本倒是其次，關鍵是要驅動組織內的人來做這件事。
沒有一個明確的賞罰機制，沒有一個嚴格的管理，沒人會義務勞動。就算調查了數據，也是造假的。
到達社會調查部第一天，熾白一眼就看出韓義他們過去那些活動記錄上存在造假現象。
而且熾白一點都不稀奇，熾白數世前，自己貌似就干過。
有些崗位上如果沒有監管體制檢查，公務員的做事習慣都是能省就省。只有在上級領導批評，亦或是有被民眾舉報的風險時，才會認真地干活。
批判“公務員不為人民服務，沒有使命感！”提出這種批判，決不能張口閉口”素質”而是要看社會。
所以當整個社會各界都在向錢看，卻單單指著公務員沒有”奉獻”精神，未免太反人性。
想要一個制度合理運轉，必須符合人性。
熾白的態度就是一邊砸錢一邊建設一個詳細的監管制度。
補充：錢是從羽曙星那里借的，第一筆借貸了兩千萬，羽曙星絲毫沒有皺眉頭地給熾白了。
無人機、攝像頭監控，就是這個監管程序的一部分。
其實熾白現在可以直接用領域監控，但還是用錢買了這些監控設備。
因為監管不是單向的偷窺，其核心要義是讓下面的人明白自己上方有監管力量。
這2個社會調查站點中。
里面的負責人們工作談不上激情，但是對民眾還算有耐性，向來填表的人介紹該如何填。填寫家庭經濟情況，家庭教育支出。
現在這些年輕人們終于與熾白曾經印象中的社會基層工作者重合了。
女生一板一眼且語速很快，手指指著表單上的條款，讓他們填寫。這談不上不禮貌，完全是做任務的態度。
男生則是嘶吼著，維持秩序，不斷地將一些試圖插隊的人，以及重復進入隊伍領鳥蛋的人清理出去。
請注意：熾白是用計算機審核每個人身份信息，凡是不在這個區域的人，會被作為無效數據，一旦無效數據過多，熾白按照比例扣獎金。
每個調查點，學子們的組織干部拿工作資金多，但是一旦數據失真，小組干部撤下來，換其他人。每個小組的干部都很有壓力，這也是各個小組非常負責的原因。
但是無論是熾白還是社會活動組，都是經驗不足的，一開始就沒有意料到調查任務如此繁重。
熾白決定這一段調查結束后，再從學校中擴招三百名人手。
盡管現在看起來工作量巨大，如火如荼。
但是熾白明白這只是一次極小規模的調查活動。放在地球那一世，這恐怕就是一個縣級政府，各個街道辦事處一個星期的日常活動。
社會調查是國家力量的根基。
尤其是一個十億人口的龐大國家，想要維持長期穩定發展。必須要維持龐大的公務員體制，才能系統地，有組織地收集社會方方面面的信息。
否則兩眼一抹黑，談什么科學管理！沒有信息，那就是玄學治國！
而當代千川！熾白：“這天下，呵呵，弄什么呢？！”
一千六百年前曾經弱小的萌芽，現在已經變得局限了。
資本取代封建，是因為當年資本能比封建維持更加公平的社會秩序。但是隨著文明的發展，經濟活動龐大，社會變得越來越復雜。
現在的財團寡頭們維持的社會秩序很難照顧絕大多數人。
熾白搞的這種社會調查工作，在地球那邊本該是掌握公器的集群的義務。
但是這么龐大“臃腫”的公務員體系，代表巨大的資金投入。最上面的寡頭不經過一場徹底的改變，是沒有動力投入，而下面呢，小資本集團，是妥協，是軟弱，更是沒有決心。
老板都希望雇傭最少的員工做最多的事情，最好錢自己賺了，員工勞累后產生的問題推到社會，把社會矛盾拒到門外。只有大政府利用行政力量收稅，養一群公務員，來有效處理社會發展時的矛盾。
現在熾白，讓社會活動部做事，調查社會數據倒是次要的，主要的目的是想要一批合格的基層工作者。
舉星的學子，不會做這種事情，也只有陽和學院這邊的學子——要價不高！