聽完各個子公司的報告后，集團內的眾人才第一次清晰的知道了其他子公司的業績，同時也對整個傳媒公司的體量有了更加清晰的認知。
要知道榮樂需要的是這幾家公司組成傳媒集團以后，可不是簡單的112的事情，而是112甚至是大于3的結果。
榮樂敲了敲桌子，繼續說道：“既然講道了大ip計劃，現在就說一下集團重組后的重點，集團內部必須整合資源，再也不能是像以往那樣單打獨斗，要記住我們現在是一個集團，各個分公司之間應該緊密合作，互通有無。”
“公司的重組勢必會造成每個公司出現一些人事上的變動，以及裁撤掉一些沒有必要的部門，達到精簡集團人員的目的，在這方面各個分公司的經理，一定要做好各自的工作，該安撫的安撫，該辭退的辭退，公司不養閑人，至于那些有鬧事的，直接交給集團的法務部處理！”
講到這里的時候，榮樂收起了自己的笑容，而是繃著臉，神情罕見的極為嚴肅，繼續說道：“ip策劃部，今明兩年最重要的工作就是將現在在皇朝中連載的《雪中悍刀行》做成一個系列出來，這也是對整個集團重組發展大ip計劃，一個前哨戰，我希望每個公司都能夠認真對待。”
榮樂并沒有一開始就拋出三千世界大宇宙的計劃出來，一是因為現在的科技并不允許拍攝這一類的電影，電視，更為重要的是三千世界大宇宙的計劃，與《雪中悍刀行》不同，《雪中悍刀行》在另一個時空畢竟是已經完成了的，而三千世界大宇宙則不同。
三千世界大宇宙，榮樂雖然是準備用《西游》《封神》等逆推出洪荒世界出來，但是在另外一個世界這一類的開山鼻祖雖然是《佛本是道》但是卻并適合榮樂所設想的框架。
榮樂準備自己寫出一個宏大的洪荒世界觀出來，比如以洪荒世界為背景的兇獸之劫，三族爭霸，道魔之爭，巫妖量劫又或者是周天星斗和都天煞大陣之類的故事，然后將洪荒打碎，分裂成三千世界等等......
也只有這樣的故事，才能夠完完全全的屬于皇朝傳媒，而想要完成這么一個工作，那么就有許多的前期工作需要籌備，之前在國內找《西游》《封神》的研究者就是這個原因，因為榮樂需要一個完整的神話體系出來。
還有一點就是這樣的體系在現在的香江文學創作中還從來沒有出現過，所以榮樂在開始的階段必須慎重，尤其是大綱方面，榮樂已經聘請了七位這方面的專家，簽訂了保密協議，自己每天都會抽出時間來與他們進行討論，并且由自己主筆寫出故事的大綱出來，然后在找到合適的寫作團隊，必須先在皇朝中刊登出來，讓大家有一個接受的過程。
然后就是漫畫，動畫，電視劇當大家習慣了這個三千世界的概念以后，順勢推出電影系列出來，這樣一個過程沒有個幾年的時間是不可能完成的，所以榮樂在三千世界出現在觀眾面前的時候，決定先將《雪中悍刀行》這本，拿出來給大家習慣一下這個運作。
《雪中悍刀行》中不僅僅是徐風年出彩，就是其中任何一個配角其實都可以拿出來寫出一個單獨的故事出來。
比如‘天不生我李淳罡，劍道萬古如長夜’的劍甲李淳罡！
比如‘自稱天下第二’的王仙芝！
又或者是‘獨守天門，斬落嫡仙’的桃花劍神鄧太阿！
‘小人屠’白衣兵圣陳芝豹！
等等一系列人物其實都可以拿出來單獨寫成一個系列，不過這都是后話了，現在榮樂就是要拿出來這部即是讓傳媒集團的子公司熟悉大ip策略的運行，也是對他們的一個考驗。
在以后大ip策略，就是傳媒集團最為重要的核心業務，所以榮樂認為自己的耐心是可以忍受這幾年的時間的。
許源扶了扶自己的眼鏡，說道：“我明白了董事長！”
在此之前榮樂已經就《雪中悍刀行》這個ip跟他探討過很多次了，所以許源非常清楚榮樂的想法。
“在此之前，我們已經召集了《雪中悍刀行》的作者，漫畫改編小組的編劇成員，還有電視臺的編劇，開始著手對《雪中悍刀行》進行電視劇改編的劇本創作，預計至少要三個月到半年的時間，才能夠完成，在此期間我們需要《皇朝日報》能夠隨時炒作一下《雪中悍刀行》，保持他的熱度。”
“然后我們希望唱片公司在這個時候能夠推出一些宣傳歌曲，同時我們ip策劃部就會選擇電視劇的演員，到時候還希望不管是唱片公司，還是電視臺，皇朝影視都予以配合。”
“我們ip策劃部，已經將《雪中悍刀行》這個ip的一系列的運作，寫成了報告，會議結束后，就會送到施經理，鄭經理和董事長的手中，希望三位領導能夠提出自己的意見。”
許源的話不多，但是卻很有分量。
可以說一部《雪中悍刀行》就調動了傳媒集團所有的分公司，也正是如此，才讓大家看到榮樂講道的ip為傳媒集團的核心的具體呈現。
此時大家再看許源，便知道他將會是整個傳媒集團榮樂，鄭國渠，施楠生，周梁叔怡以后的第五號人物！
榮樂并沒有去管其他人的想法，繼續說道：“組成傳媒集團后，公司還將對集團內部的工作人員，分成七星等級，建立皇朝傳媒自己的人工體系。”
人工體系的建立并不是簡單的工資待遇的表現，更重要的是對一個員工對傳媒集團的貢獻能力，以及在自己本職工作上的表現，還有如果升職后的表現的一個評估。
本來榮樂設想的是五星體系，但是卻發現單單一個傳媒集團的員工就接近了七千人的員工數量，再加上以后其他的集團公司的重組完成以后，榮樂都無法想象那個時候在自己手底下吃飯的員工數量了，而且這還是在榮樂準備將所有的工廠外包出去以后的數量，五星等級顯然是有些不夠用了。
所以榮樂聯合的戰略企劃室，大大小小的會議開了七八次，才定下的，而且還只是初步的計劃，畢竟落實到實處的時候，還需要各個分公司的負責人根據具體的情況，提出具體的建議等等。
所以這個七星人工體系，榮樂也沒有想過能夠在今天提出來，就直接落實到實處，大家需要討論的問題還多著呢，到時候甚至要把戰略企劃室拉進來，大家一起開會探討。