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第931章 一炮打響

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  宋天的意思并不是說組織部沒事干了,而是說這樣一搞,組織部就沒權力了。

  以前考核干部,完全憑組織部考核組下到地方進行了解、談話。考核的同時,想進步的同志都要給考核組的人員送信封,希望能夠得到一個好的評語。

  像宋天這樣干部,進了考核組一般就是組長。所以,他的信封總是拿的最多,最厚。因為他能夠決定評語怎么寫。

  但如果搞出一個量化考核,所有干部的分數都在明面上擺著,宋天這類人的權力自然就沒了。

  他總不能給個低分數的官員什么好評語吧。

  而且分數擺在桌面上,那也不需要組織部考核了,考核組都省的成立了。

  魏昭興猜到有人會提出異議,于是說道:“有了量化考核機制后,組織部不是沒事干了,而是事情更多了。因為組織部的同志需要鑒別干部輸入系統的成績是否是真的。有些干部可能為了得高分,就會欺上瞞下,把分值高的工作說的成績好一些。但情況是否屬實,就需要組織部的同志去鑒別。”

  魏昭興說到這,看了眼宋天,見他沒有說話,便繼續介紹這項量化考核機制。

  “年底通過目標完成只是評分的其中一項,還有日常工作的考績評分。除了日常考績,還要在提拔任用官員的時候,進行提拔考績。我已經列出了一個初步方案,還希望各位領導批評指正。”

  魏昭興說完,便將手里的材料分發給了羅文耀等人。

  魏昭興給羅文耀等人的方案其實還很稚嫩,畢竟只有他一個人在研究此事,不可能搞的非常完美。

  就他提出各部門給下級制定目標,然后按目標完成情況打分這一提法,他在方案中就只描述了一個大概。

  這一項工作可是非常的繁瑣,比如官員的滿分是100分,但是各部門的工作占多少分呢?農業的任務完成了,是給3分,還是給4分?教育的任務完成了,是給5分還是給6分?

  反正總分是100分,可如何分配就難了。如果沒有一個認真的研究、分析、調研和試驗,是不容易最終決定的。

  雖然方案還很稚嫩,但是魏昭興卻提出了一個方向,一個值得研究的方向。

  社會能夠進步,就是因為有人不斷的在提出創新。任何一種創新的模式只要能夠讓社會進步,都是值得去嘗試的。

  現在整個會議室很安靜,只是聽到羅文耀等人在翻閱方案的聲音。

  魏昭興喝了一口水,他放下杯子的同時,連忙站了起來。因為他發現華慶彪竟然坐在會議室的一角。

  華慶彪晚上是準備來陪羅文耀等人吃飯的,所以六點的時候,他就到了會議室。然后聽會議室外的人說座談已經完了,梁宇翔和黃元啟在會議室,于是他就推開門走了進來。

  他進來的時候,正是魏昭興侃侃而談作介紹的時候。其他所有人的精力也都被魏昭興吸引了,所以都沒發現華慶彪進來了。

  而華慶彪也沒打擾眾人,就在會議室一角坐下,開始聽魏昭興作介紹。聽了一陣后,華慶彪也有點驚訝了。

  此時華慶彪見魏昭興站了起來,于是便向他擺了下手,示意他坐下。魏昭興點點頭,坐回了原位。

  時間一分一秒的走著,這時羅文耀合上方案,笑道:“好,很不錯,讓我茅塞頓開啊。昭興同志,這是你一個人考慮出來的?”

  魏昭興點頭道:“是的,我在人大的工作比較閑。所以平時就多思考了一些,不過這個方案還不成熟,很多地方都還稚嫩。如果要完善,需要更多的人一起討論和修改。”

  羅文耀點點頭道:“嗯,我要謝謝你,你為組織工作出了力啊。”

  羅文耀站起來,伸出了一只手,魏昭興知道這是要跟他握手,于是連忙走過去,伸出雙手跟羅文耀握了。

  華慶彪也走過來道:“剛才我聽了一下,也有點啟發,昭興同志是下了功夫啊。”

  幾位巨頭簡單的做了評價后,便來到自助餐廳吃飯。

  魏昭興明顯很緊張,不知道他的這番行為是否打動了羅文耀。

  吃飯的過程中,梁宇翔向華慶彪做了解釋,他說魏昭興所說的人事考核改革是跟他提了一下,只是還不太成熟,也沒跟太多人說。昨天座談的時候,他就把魏昭興的觀點向羅部長提了提,結果羅部長很感興趣,今天就讓魏昭興專門做了匯報。

  華慶彪點了點頭,沒有說話。

  這種事肯定是要給華慶彪解釋的,不然他會覺得這種方案為什么他都不知道,就直接向羅文耀匯報了。

  吃過飯,華慶彪陪著羅文耀回了房間,然后兩人又在一起談了會話。

  這次談話,主要是因為一天半的座談結束了,華慶彪總要來摸摸底。萬一有哪位常委說了自己壞話,他也好解釋一下。

  要是不管不顧,被羅文耀把“壞話”報到了最高首長那,那華慶彪豈不是要傻眼了。

  談完了座談會的事,羅文耀又說起了魏昭興。

  “這位同志做過市委書記,看年齡也不大,怎么會到了人大任職?”羅文耀問道。

  魏昭興自從到了人大后,衰老的很快,主要是心情的影響,再加上平時不注意儀表了。

  不過這次羅文耀過來,他自然要染下頭發,好好裝扮一下。畢竟他的真實年紀不太大,收拾過后,倒也顯得年輕。

  而且魏昭興這次來,還特意打了一針。

  他打的針是很特殊的,是專門為一些高級別領導準備的。

  這些領導打針的目的,就是要讓自己的精力更充沛。因為很多時候,必須要他們保持充沛的精力。

  魏昭興的這一針,是梁宇翔幫他找來的。打完后,魏昭興的臉色馬上紅潤起來,也顯得更年輕了,精力也更充沛了。

  不過,這種針都有副作用。等針的藥效結束后,人會馬上疲累下來,需要好好休息才能緩過勁。

  雖有副作用,但偶爾一針,影響不大,只要不常打就沒事。

  見羅文耀問起,華慶彪便介紹了魏昭興的情況,說他也就五十出頭,是因為出了問題,才會被安排到人大的。

  羅文耀聽了魏昭興犯的那些問題后,便道:“那些事也沒有坐實嘛。”

  “是的,只不過輿論吵的厲害,所以不得已才把他安排到人大。”華慶彪道:“其實對昭興同志,我還是很欣賞的。”

  “這個同志很有想法,也很有準備。”羅文耀微笑道:“而且,我對他提出的量化考核確實很有興趣。如果可以的話,慶彪同志,我希望云湖省能夠對這項措施再深入的研究一下,然后形成一套完善的方案,給吏部報一下。要是方便,在云湖省選兩個地市做為試點試行一下也可以。如果需要經費,我找中央給你們撥。”

  人事考核是羅文耀的本職工作,他也想干出點成績,所以地方上提出了新想法,他也想經過試點試行后,看看是否成功。

  華慶彪說了一聲好。繼續調查研究沒問題,進行試點試行也沒問題,現在唯一的問題就是由誰來開展這項工作。

  這項工作是魏昭興提出來的,由他繼續研究下去是最好的。但是,他在人大任職,由他繼續研究又不是太方便。如果需要地市組織部配合了,他一個人大的干部去指揮組織部,人家肯定不會搭理他。

  如果把這項工作拿到省委組織部來,人家魏昭興肯定不服氣。他提出的想法,結果被別人搶了去研究,沒人會咽下這口氣的。

  那么最好的辦法,就是把魏昭興調到組織部來工作。這樣讓他繼續這項工作的研究和分析,就順理成章了。今后選擇試點試行,他做為省委組織部的干部,也容易和地市組織部溝通。

  可如果讓他到省委組織部工作,那安排什么職務給他?

  魏昭興是正廳級別,要是到了省委組織部就必須給他個副部長。

  羅文耀見華慶彪暫時沒說話,便問道:“是不是有什么難題?”

  華慶彪便道:“我在想由誰牽頭干這項工作。”

  “昭興同志就很適合。”羅文耀喝了口茶,隨后也想到了華慶彪剛才思索的問題,便道:“他之前的問題并沒有坐實,現在一年多過去了,應該沒人會再提起了。你可以把他安排到省委組織部負責這項工作,在組織部并不會太受人關注。”

  雖然云湖省的市委書記有12個,省委組織部副部長只有三四個,但是副部長比市委書記受到的關注度可低太多了。

  去度百搜一搜,所有地市的市委書記是誰都能搜到。但是去搜某省的組織部副部長,可未必全都能搜到。

  所以去組織部低調的干幾年副部長,只要干出成績,日后再獲得提拔也是可能的。而且組織部副部長也是位高權重的職務,比之前魏昭興的延昌市委書記并不遜色多少。

  華慶彪點頭道:“我剛才正在考慮,是不是安排他到省委組織部擔任副部長。等過幾天,我就開會研究這事。”(。如果您喜歡這部作品,歡迎您來起點手機網(qidian.cn)訂閱,打賞,您的支持,就是我最大的動力。)

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