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杜拉拉升職記
李可 著
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都市
500強資深經理揭示外企生存法則為白領階層量身定做的職場必讀指南，可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不…
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40. “有過”和“同步”
39. 充滿變數的時期
38. 個人權力太大會妨礙組織的安全
37. 整個我的人整顆我的心交給你的時候
36. 功高壓主
目錄
自序
DB人物表
引子(1)
引子(2)
引子(3)
01 忠誠源于滿足
02 單相思與性騷擾的區別(1)
02 單相思與性騷擾的區別(2)
03 老板心中誰更重要(1)
03 老板心中誰更重要(2)
03 老板心中誰更重要(3)
03 老板心中誰更重要(4)
04 和上司要保持一致(1)
04 和上司要保持一致(2)
05 憤怒的王薔(1)
05 憤怒的王薔(2)
05 憤怒的王薔(3)
06 “預算與排期”(1)
06 “預算與排期”(2)
07 管理層關心細節嗎？(1)
07 管理層關心細節嗎？(2)
08 專業質疑與先兆流產(1)
08 專業質疑與先兆流產(2)
09 5%就夠了(1)
09 5%就夠了(2)
10 別搞不清楚誰是老大(1)
10 別搞不清楚誰是老大(2)
10 別搞不清楚誰是老大(3)
11 老板們的不同特點(1)
11 老板們的不同特點(2)
12 話不投機(1)
12 話不投機(2)
13 受累又受氣該怎么辦(1)
13 受累又受氣該怎么辦(2)
13 受累又受氣該怎么辦(3)
14 猜猜為啥請晚餐(1)
14 猜猜為啥請晚餐(2)
14 猜猜為啥請晚餐(3)
15 1001個笑話(1)
15 1001個笑話(2)
15 1001個笑話(3)
16 最后的玫瑰(1)
16 最后的玫瑰(2)
16 最后的玫瑰(3)
16 最后的玫瑰(4)
17 招人難，求職也難(1)
17 招人難，求職也難(2)
17 招人難，求職也難(3)
17 招人難，求職也難(4)
17 招人難，求職也難(5)
18 職場天條：慎用mail(1)
18 職場天條：慎用mail(2)
19 “自下而上”還是“自上而下”(1)
19 “自下而上”還是“自上而下”(2)
20 兩位同僚(1)
20 兩位同僚(2)
21 要當經理就別想輕松：學習與承壓(1)
21 要當經理就別想輕松：學習與承壓(2)
22 認可須及時
23 “You deserve it”的兩種中文解釋(1)
23 “You deserve it”的兩種中文解釋(2)
24 教會徒弟餓死師傅(1)
24 教會徒弟餓死師傅(2)
24 教會徒弟餓死師傅(3)
25 老板你應該清楚我為啥要走(1)
26 上下級之間的匹配(1)
26 上下級之間的匹配(2)
26 上下級之間的匹配(3)
26 上下級之間的匹配(4)
27 在獅子和老虎之間游走(1)
27 在獅子和老虎之間游走(2)
27 在獅子和老虎之間游走(3)
28 空手套白狼(1)
28 空手套白狼(2)
28 空手套白狼(3)
28 空手套白狼(4)
29 又笨脾氣又大的下屬(1)
29 又笨脾氣又大的下屬(2)
30 我保證以后一直對你好(1)
30 我保證以后一直對你好(2)
31 官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權
32 殺機
33. 不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算“360度評估”
34. 設定工作目標要符合“SMART原則”
35. 員工最重視的事情：晉升和加薪
36. 功高壓主
37. 整個我的人整顆我的心交給你的時候
38. 個人權力太大會妨礙組織的安全
39. 充滿變數的時期
40. “有過”和“同步”
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