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第750章 需要調整騰達精神測試題了

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  會議室里,新入職的員工們全都在認真答題,每勾選完一個選項之后都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的信息,回答的長短也各不相同。

  吳濱在監考,不太方便去看這些具體的題目和答案,因為原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的,至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。

  所以,吳濱只能是等考試結束之后,再私下里打聽考題的變動,然后腦補裴總這種改動的深意所在了。

  很快,測試結束。

  因為刻意調整了題量,所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案,查看測試結果。

  有些員工的屏幕上顯示通過,而有些則顯示再接再厲。

  吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦屏幕,雖然看不到題目的小字,但最終結果還是能大致看清的。

  只有小部分新員工沒有通過測試,畢竟這只是第一次測試而已,后邊還有三次。只要任何一次通過,都能夠成功入職。

  這個通過率,跟之前幾批入職員工的通過率沒什么太大的差別。

  吳濱不由得眉頭微蹙,分析出了一點點端倪。

  “依舊是考完之后就立刻出結果,這說明評分還是系統自動按照客觀題答案來計分的,填寫的那些內容并不會計入評分。”

  “那……裴總這次改動的用意何在?”

  “難道說,他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什么偏差?”

  “還是說,有什么我猜不透的更長遠規劃?”

  與此同時,裴謙正在辦公室里查看這次測試的結果。

  不管是通過測試還是沒通過測試的員工,全都調出來仔細查看。

  每一份測試題的結果上面不僅有選項,也有員工自己對這個選項的解釋。

  裴謙挑出兩道最具代表性的題目查看。

  第一道題目是:已經到了下班時間,而你手上還有一項工作沒有完成,此時你應該怎么做。

  這道題如果選“跟領導據理力爭”就加5分,如果選“明天再說”就加4分。

  裴謙出這道題的本意,是要讓員工們樹立“永不加班”的理念,這種理念越強烈的員工,越符合裴總的要求。

  這些通過了測試的新員工里,還真有不少人都選擇了這兩個選項。

  但是再看他們對這個選項的解釋,裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。

  “騰達精神就是不加班,所以不加班。”

  “領導不可能要求加班,所以‘據理力爭’的選項不成立,部門會自動下班鎖門,只能等明天。”

  “沒有加班名額,想加也加不了。”

  “休息是為了更好的工作,今天如果加班影響了休息,明天工作效率下降,就陷入了惡性循環。今天好好休息,明天才能高效率完成所有工作。”

  “一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況,如果出現這種情況,首先應該考慮自己是不是效率太低,應該努力提高效率,而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。”

  “騰達精神說過,要勞逸結合、目標長遠。既然不是火燒眉毛的工作任務,那就不必急于一時,只要不耽誤大的工期就可以,沒必要加班走形式,更何況騰達不支持這種形式。”

  看完了這些解釋,裴謙頭上飄出了許多問號。

  這里面確實有一些解釋,看起來似乎是理解了騰達精神,但是仔細一品,完全不是內味啊!

  這里面雖然有“大家都不加班、所以我也不加班”的隨大流思想,說明“不加班”已經成為騰達內部的潮流,但深挖一些這種潮流的根基,會發現跟裴謙原本的想法完全是背道而馳了!

  大部分人之所以選擇不加班,僅僅是因為他們覺得相比于加班而言,更應該做的是提升效率,休息一下是為了更高效的完成工作。

  這樣一來,不管是否加班,這些人的工作能力都是得到充分發揮的!

  很多公司要求員工無償加班996,但是員工不管是主動劃水摸魚也好、還是被動因為疲勞工作效率下降也罷,總之,絕大多數員工在996狀態下的工作效率都會大大降低,可能有個五六成就不錯了。

  但騰達這邊則恰恰相反,嚴禁加班,更不允許996,可員工們的工作積極性反而被充分調動起來了,有些人甚至因為受到精神上的鼓舞和激勵,工作狀態爆表,效率大幅提升。

  搞來搞去,騰達這邊的工作完成情況可能比一些996的公司還要好得多!

  裴謙臉色瞬間變得嚴肅起來。

  似乎發現問題所在了!

  自己的本意是讓大家能夠多多摸魚、劃水、娛樂,可大家卻理解成了,裴總是讓大家多娛樂然后更好地完成工作!

  多了一步,但是終極目的就完全不同了!

  裴謙趕忙又找出另一道題。

  這道題目的題干看似沒有變化,還是到了下班時間,但這次是裴總親自交代的任務,此時應該怎么辦。

  這次的標準答案是加班完成任務,如果朝裴總要雙倍加班費的話,還會額外再加1分。

  依舊有很多人都選對了,但選對的理由,卻依舊跟裴謙的原本意圖發生了偏差。

  “不管裴總有任何要求都要不折不扣地執行。”

  “裴總親自交代的任務肯定是非常關鍵的任務,就算是為騰達赴湯蹈火也一定要圓滿完成!”

  “裴總特意關照的任務肯定另有深意,此時一定要多加揣摩,深挖裴總背后的思想,領會思想后圓滿完成任務,論功行賞多要點加班費不過分。”

  “要對自己有自信,拿了裴總的加班費,以后給公司賺更多錢回報就好了。不敢要加班費,說明對自己的能力沒有信心,這不符合騰達精神。”

  看到這些回答,裴謙是一成欣慰,九成擔憂。

  欣慰的是,員工們似乎對于完成裴總交代下來的任務有一種執念和共識,一定會如期完成,這樣一來,裴謙基本上不用擔心項目完不成、系統延期結算的情況。

  但……這“拿了裴總的加班費、給公司賺更多錢作為回報”是什么鬼?

  裴謙很無語,誰特么要求你們回報了?

  你們別擱這瞎猜啊!

  裴總做好事一向是不求回報的,你們這樣讓我很難做啊!

  看完這兩道題的解答之后,裴謙意識到了一個非常嚴重的問題。

  這套騰達精神契合度測試的本意,被嚴重曲解了!

  其實裴謙本來的想法,單純只是為了讓員工們多休息、多摸魚、少工作、給公司少賺錢,并沒有多想。

  但是也不知道怎么的,大部分人確實理解到了“多休息”這一層,但莫名地往后邊又加了一步:多休息是為了更好地工作。

  這一下子就變味了!

  從原本的咸魚精,變成了奮斗逼。

  “怪不得最近一直賺錢賺到腦溢血。”

  “怪不得騰達精神契合度測試到現在為止也沒刷掉一個奮斗逼。”

  “原來這套題完全被理解歪了啊!”

  裴謙以手扶額,感覺有些一言難盡。

  問題來了,怎么辦?

  從這些測試題的答案來看,顯然目前騰達的新員工里混入了奮斗逼,而且還不少。

  問題在于,裴謙也不能拿他們怎么樣,畢竟人家是憑本事通過了騰達精神契合度測試。

  說到底,裴謙覺得還是自己這個篩選方式稍微有點問題,讓大家會錯意了。

  當然,裴謙也不認為鍋全都在自己這邊,公司里肯定也在發生一些自己并不知情的事情。

  就算大家對鼓勵咸魚的騰達精神發生了曲解,也不能跟商量好了的一樣、這么一致吧?

  這背后肯定有人在推波助瀾,統一了大家的思想!

  裴謙關掉騰達精神契合度測試的后臺,開始思考對策。

  首先,肯定是要改題庫!

  目前的題庫已經不符合需求了,很多新員工用完全曲解的騰達精神也能完美通過騰達精神測試,被曲解的騰達精神反而變成了一種障礙,大幅提升了員工們的工作效率!

  所以,裴謙覺得應該再加入一些新的題目,在原題庫的基礎上,把那些真正的混子和奮斗逼給區分開來。

  比如,出一些諸如“你認為公司發展壯大重要還是個人拿高薪重要”、“你認為轟轟烈烈做一番事業重要還是安穩過日子重要”之類的問題。

  那些通過了騰達精神測試的奮斗逼們,肯定還是會選擇轟轟烈烈做一番事業、讓公司發展壯大之類的選項。

  當然,具體的題目肯定要好好斟酌一番,意圖不能太明顯,要把關鍵問題隱藏在許多的迷惑問題之中,這樣才不會被輕易發現破綻。

  為了防止打草驚蛇,即使選了這種選項,也依舊會通過騰達精神契合度測試,只不過,裴謙會隨便找個借口,把這些人給安排了。

  到時候就明確告訴大家,會根據測試結果挑選出一部分人,安排到一些其他的項目去。

  比如……驚悸旅舍、逆風物流之類的地方。

  總之,盡可能地讓他們的奮斗欲對騰達的影響降到最低!

  除此之外,騰達精神到底是怎么跑偏的,這事也必須徹查,絕對不能善罷甘休!

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